Arbeitgeberdarlehen sind für Arbeitnehmer eine beliebte Alternative zum herkömmlichen Bankkredit. Allerdings sind mit dieser Form von Darlehen auch Nachteile verbunden, die viele Arbeitnehmer oft nicht bedenken. Statt den Arbeitgeber nach einem Kredit zu fragen, kannst Du auxmoney ganz einfach als Alternative nutzen und einen Ratenkredit zu passenden Konditionen anfragen. Darüber hinaus gibt es weitere Vorteile, ein Mitarbeiterdarlehen über die Plattform auxmoney finanzieren zu lassen:
- Darlehen kostenlos online beantragen
- auch mit nicht optimaler Schufa
- flexible Laufzeit
Was versteht man unter einem Arbeitgeberdarlehen?
Jetzt Kredit vom Arbeitgeber mit auxmoney ablösen!
Steuerrechtliche Bestimmungen eines Mitarbeiterdarlehens
Lohnt es sich, den Arbeitgeber nach einem Kredit zu fragen?
auxmoney als attraktive Alternative zum Arbeitgeberdarlehen
Darlehen an Arbeitnehmer zu fairen Konditionen
So funktioniert auxmoney
Alternativmöglichkeit zum Arbeitgeberdarlehen mit schneller Abwicklung
Transparentes Gebührensystem
| Leistung | Gebühr |
|---|---|
| Registrierung, Erstellung und Veröffentlichung eines Kreditprojektes | kostenlos |
| Ermittlung des auxmoney-Scores | kostenlos |
| Ermittlung von Schufa-Score, CEG-Score, Arvato Infoscore | kostenlos |
| Vermittlungsgebühr bei Zustandekommen des Kredites | Ø 3,5% des Nettokreditbetrags (abhängig von Kreditlaufzeit und Bonität) |
Häufig gestellte Fragen rund um die Abwicklung und Besonderheiten eines Arbeitgeberdarlehens
Nicht alle Unternehmen bieten seinen Mitarbeitern ein Arbeitgeberdarlehen an, wozu Sie rechtlich auch nicht verpflichtet sind. Jedoch kommt es im öffentlichen Dienst und Finanzwesen durchaus vor, dass Mitarbeiter den Arbeitgeber nach einem Kredit fragen und diesen auch erhalten. Letztendlich ist es jedem Unternehmen selbst überlassen, ob sie ihren Mitarbeiter ein solches Angebot anbieten oder nicht. Falls Du allerdings auf der Suche nach einer passenden Alternative bist, kann Dir der Beamtenkredit weiterhelfen.
Nein, in der Regel werden Arbeitgeberdarlehen nicht zinsfrei vergeben. Nichtsdestotrotz kannst Du als Darlehensnehmer von einer Zinsvergünstigung profitieren.
Wie hoch der Zinssatz für Dein Mitarbeiterdarlehen letztendlich ausfällt, wird an dem zuletzt veröffentlichten Effektivzinssatz der Deutschen Bundesbank ausgemacht. Dabei ist der Arbeitgeber über dem gesamten Zeitraum an den Maßstabzinssatz gebunden.
Bei einem Arbeitgeberdarlehen verhält es sich so, dass dieser zurückgezahlt werden muss, es sei denn, im Vertrag wurden vorher andere Konditionen festgelegt. Sollte der Chef beim Arbeitgeberdarlehen auf die Rückzahlung verzichten, wird die nicht zurückgeforderte Summe als Arbeitslohn behandelt und untersteht somit der Lohnsteuerpflicht.
Für den Fall, dass beim Arbeitgeberdarlehen eine Kündigung vorliegt, gibt es mehrere mögliche Szenarien, wie man eine Vereinbarung der Tilgung erzielen kann. Es kann durchaus vorkommen, dass das Arbeitgeberdarlehen einfach weiterläuft, eine Abfindung fällig wird, oder das Darlehen sofort zurückgezahlt wird. Allerdings muss beachtet werden, dass der Darlehensvertrag nicht zwingend vom Arbeitsverhältnis abhängt und somit keinen unmittelbaren Einfluss auf das Arbeitgeberdarlehen hat.
Bei einem Arbeitgeberdarlehen ist die Höhe des Darlehens vom Arbeitgeber abhängig, daher kann man pauschal keine Grenze für den Kredit setzen.
Ein Arbeitgeberdarlehen ist dann steuerfrei, wenn der ermittelte Zinsvorteil die steuerliche Freigrenze von 44 Euro im Monat nicht übersteigt. Außerdem stellt das Bundesfinanzministerium eine allgemeine Freigrenze in Höhe von 2.600 Euro. Wird diese Grenze bis zum Ende des Lohnzahlungszeitraumes nicht überstiegen, muss das Darlehen nicht als geldwerter Vorteil versteuert werden.
Sollte ein Arbeitgeberdarlehensvertrag zustande kommen, gibt es einige Punkte, die in diesem Vertrag festgehalten werden müssen. Dazu zählen Laufzeit, Effektivzins, Darlehenshöhe, Rückzahlungsmodalitäten, Sicherheiten sowie die Kündigungsmöglichkeiten.
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