Arbeitgeberdarlehen sind eine beliebte Alternative zum herkömmlichen Bankkredit. Allerdings sind mit dieser Form von Darlehen auch Nachteile verbunden, die viele Arbeitnehmer oft nicht bedenken. Bei auxmoney finden Sie sowohl zum Arbeitgeberdarlehen als auch zum traditionellen Bankkredit die richtige Alternative.

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Funktionsweise des Arbeitgeberdarlehens

Das Arbeitgeberdarlehen, auch Mitarbeiterdarlehen genannt, ist ein Darlehensvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber. Dabei hat der Arbeitnehmer einen deutlichen Zinsvorteil gegenüber einem traditionellen Bankkredit, zudem erfolgt keine Bonitätsprüfung. Stattdessen werden die Lohnforderungen der Arbeitnehmer als Sicherheit genommen. So ist die Kreditsumme abgesichert und im Zweifelsfall können die Raten für die Bezahlung des Darlehens sogar direkt vom Arbeitslohn abgezahlt werden. Der Arbeitgeber kann dabei seine Ansprüche durch eine Einbehaltung des Lohns geltend machen, wobei verschiedene Vorschriften zu beachten sind. Für den Arbeitnehmer ergibt sich eine vereinfachte Gewährung der Darlehen, da die Bürokratie mit der Bank nicht vorhanden ist.

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Besonderheiten eines Arbeitgeberdarlehens

Natürlich müssen die Summen beim Arbeitgeberdarlehen sowohl in den Betriebskosten wie auch in der Steuer geltend gemacht werden. Dafür gelten seit 2008 veränderte Vorschriften, die sich vor allem mit den Zinsen und den Freigrenzen beschäftigen. Auch der geldwerte Vorteil ist zu beachten. Bei den Zinsen, die zur Berechnung herangezogen werden, gilt der durchschnittliche Zinssatz, der von der Bundesbank herausgegeben wird. Bei einer Summe, die die Freigrenze von 44 Euro im Monat übersteigt, muss durch den Kreditnehmer beim Arbeitgeberdarlehen ein geldwerter Vorteil in der Steuer angegeben werden. Einnahmen durch Zinsen beim Arbeitgeber sind zudem als entsprechende Gewinne in der Bilanz anzugeben.

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Nachteile des Arbeitgeberdarlehens

Ein Nachteil des Arbeitgeberdarlehens besteht darin, dass der Tilgungssatz meistens höher ist als bei Bankkrediten. Zudem ist das Darlehen im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrages sofort vollständig zurückzuzahlen. Besonders Mitarbeiter in Firmen mit hoher Fluktuationsrate haben hier keine Gewissheit über die Sicherheit ihrer Arbeitsstelle, sodass bei unvorhergesehener Kündigung finanzielle Schwierigkeiten entstehen können. Es besteht zwar die Möglichkeit, das fällige Arbeitgeberdarlehen auf eine Abfindung anzurechnen, allerdings stellt diese Option meistens keinen finanziellen Vorteil für den Kreditnehmer dar. Außerdem erfährt der Arbeitgeber von der schlechten finanziellen Situation des Mitarbeiters, wenn dieser das Arbeitgeberdarlehen nur zur Umschuldung bzw. zur Ablösung eines Dispositionskredites nutzen möchte.

auxmoney als Alternative

Angesichts dieser nachteiligen Aspekte des Arbeitgeberdarlehens bietet auxmoney eine gute Alternative. So bleibt der Zweck Ihres Kredites bzw. Ihr persönliches Anliegen vertraulich und Sie bezahlen die Raten Ihres Darlehens auch nach einer plötzlichen Kündigung durch Ihren Arbeitgeber in gleicher Höhe weiter. Sondertilgungen sind zudem kostenlos möglich. Lediglich bei vorzeitiger Rückzahlung ist eine Vorfälligkeitsentschädigung zu zahlen, die bei 0,5 bis 1 Prozent des Restbetrages liegt.

Transparentes Gebührensystem

LeistungGebühr
Registrierung, Erstellung und Veröffentlichung eines Kreditprojekteskostenlos
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Ermittlung von Schufa-Score, CEG-Score, Arvato Infoscorekostenlos
Vermittlungsgebühr bei Zustandekommen des Kredites2,95% des Kreditbetrages (bereits in mtl. Kreditrate enthalten)

auxmoney als Alternative zum Arbeitgeberdarlehen

Hat jeder eine Kreditchance?

Ja, grundsätzlich bietet auxmoney jedem die Chance auf einen Kredit – auch Privatpersonen mit nicht optimaler Bonität oder Personengruppen, die für gewöhnlich bei der Bank abgelehnt werden, z.B. Selbstständige, Arbeitnehmer (auch in Probezeit), Freiberufler und Studenten. Stellen Sie einfach unverbindlich Ihre Kreditanfrage. Innerhalb weniger Minuten wissen Sie, ob Ihr Kreditwunsch erfüllt wird.
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