Unsere auxvalues bilden den Rahmen, der uns als Orientierung für unser tägliches Handeln dient. Sie definieren, wie wir miteinander arbeiten, wie wir untereinander und mit Geschäftspartnern umgehen. Diese Werte prägen unsere Kultur und zeigen sich im gelebten Verhalten. Wie sie das tun, könnt ihr an einigen Beispielen auf dieser Seite sehen.

Vereinfachung

Vielfalt

Leidenschaft

Exzellenz

Eigenverantwortung

Unsere auxvalues bilden den Rahmen, der uns als Orientierung für unser tägliches Handeln dient. Sie definieren, wie wir miteinander arbeiten, wie wir untereinander und mit Geschäftspartnern umgehen. Diese Werte prägen unsere Kultur und zeigen sich im gelebten Verhalten. Wie sie das tun, könnt ihr an einigen Beispielen auf dieser Seite sehen.

Unsere Vision

Wir glauben an eine Welt, in der jeder seine Ziele erreichen kann.
Es geht nicht nur um’s Geld. Es geht um die Träume, die wir damit verwirklichen.

Vereinfachung

Wir vereinfachen für Kunden, Partner und uns selbst. Wir nehmen uns die Zeit, immer den smarten und effizienten Weg zu finden.

Objectives und Key Results

Fokussiert zum Ziel

Die auxmoney OKRs helfen uns dabei, fokussiert gemeinsame Ziele zu erreichen. Diese setzen wir bewusst sehr ambitioniert. Lieber erreichen wir hoch gesteckte Ziele nicht zu 100 Prozent als hinter unseren Möglichkeiten zurückzubleiben. Außerdem schaffen wir mit den OKRs unternehmensweit Transparenz.

Vielfalt

Unser Fortschritt entsteht dort, wo verschiedene Ansichten, Erfahrungen und Ideen zusammenkommen. Wir verbinden Menschen miteinander und fördern den respektvollen Austausch.

Charta der Vielfalt

Diversität fördern

auxmoney hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und bekennt sich klar dazu, Vielfalt in der Arbeitswelt zu fördern.

Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist.

Alle Mitarbeitenden sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Weitere ausführliche Informationen zur Charta der Vielfalt findest du hier.

Eigenverantwortung

Wir sind voller Tatendrang, lösungsorientiert und übernehmen Verantwortung. Themen hängen bei uns nie in der Luft. Wir halten getroffene Zusagen ein, sind beharrlich und erzielen Resultate.

Zu Gast beim Generation EQ Podcast

Unternehmenskultur bei auxmoney

„Mitarbeitende sollen bei uns eigene Entscheidungen treffen. […] Anweisung und Kontrolle ist nicht unsere Führungskultur.“

Hier spricht Dr. Yasmin Kurzhals, Vice President Human Resources mit Katharina Schulze von avy health über die Werte von auxmoney und darüber, wie ein Unternehmen von Beginn an dafür sorgt, dass eingeführte Werte gelebt werden.

Exzellenz

Bei auxmoney gewinnt die beste Idee! Wir hinterfragen den Status quo und überlegen stets, wie wir auxmoney besser machen können.

Jeden Monat: Open Space

Zusammen Ideen entwickeln

Einmal im Monat haben Mitarbeitende die Gelegenheit, beim Open Space einen Tag lang eigene Themen und Ideen vorzustellen, zu optimieren und abteilungsübergreifend Feedback einzuholen. Eine ideale Gelegenheit, um eigenverantwortlich Themen voranzutreiben, die im Tagesgeschäft oft aus Zeitgründen liegen bleiben.

Leidenschaft

auxmoney ist für uns mehr als ein Job: Wir verfolgen eine gemeinsame Vision und sind stolze Botschafter.

Social Impact Board

Zeit, etwas zu bewegen

„Sharing is caring” – unter diesem Motto engagieren sich Mitarbeitende sozial und unterstützen gemeinnützige Projekte. So wurden in der Vergangenheit u. a. Lebensmittel an Obdachlose verteilt, Spendenläufe für ein Kinderhospiz gemacht und Weihnachtsgeschenke für benachteiligte Kinder besorgt.

Das Social Impact Board trifft sich einmal im Monat und bespricht, wie wir einen Beitrag dazu leisten können, die Welt ein wenig besser zu machen.

Du willst noch mehr erfahren?